Gestión de cuota del 2% de discapacidad en empresas - Declaración de excepcionalidad y medidas alternativas al cumplimiento de cuota de reserva

Dirigido a

• Empleadores/as que tengan 50 o más trabajadores/as contratados/as y no tengan reservados, al menos, el 2% de puestos de trabajo para trabajadores/as con discapacidad

Requisitos

• Que dispongan en plantilla de 50 o más personas.

• Las empresas que no incorporen a un trabajador/a con discapacidad a la empresa debido a una de las siguientes causas, deberán solicitar del Instituto Aragonés de Empleo la declaración de excepcionalidad con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 364/ 2005, de 8 de abril y enunciadas en el artículo 2 de la Orden de 14 de septiembre de 2005:
  • Imposibilidad del Instituto Aragonés de Empleo o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de personas demandantes de empleo con discapacidad inscritas en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesadas en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta.
  • Existencia, acreditada por la empresa obligada, de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores/as con discapacidad a la plantilla de la empresa.
• Tipo de medidas alternativas:
  • Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador/a autónomo/a con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
  • Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador/a autónomo/a con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
  • Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.
• Cuantía de las medidas alternativas:
  • Para las tres primera medidas, habrá de ser, al menos, tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) anual por cada trabajador/a con discapacidad dejado/a de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento. Para la cuarta medida, el importe anual de la donación o acción de patrocinio, prevista como medida alternativa en el párrafo 3 del punto anterior, habrá de ser, al menos, de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador/a con discapacidad dejado/a de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.

Documentación

Presentar en todos los casos:

• Solicitud

• Estatutos y declaración de utilidad pública de la fundación o asociación

• Poder suficiente del representante

• Declaración de centros de trabajo y plantilla

• Certificado acreditativo ausencia personas demandantes empleo con discapacidad

  Expedido por la oficina de empleo.

• Memoria de actividades de los dos últimos años

  De la fundación o asociación destinataria de la donación o patrocinio.

• Declaración descriptiva razones de carácter productivo

  En su caso, declaración descriptiva de la empresa que acredite fehacientemente las razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la dificultad de incorporar trabajadores/as con discapacidad.

• Declaración representante empresa disponibilidad de centros de trabajo

  Declaración de la persona representante de la empresa de si ésta dispone de centros de trabajo fuera de la Comunidad Autónoma de Aragón. Si es así, concretar si al menos el 85% de plantilla radica o no en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón. En el caso de que solamente disponga de centro o centros de trabajo dentro de la Comunidad Autónoma de Aragón deberá concretar en qué provincia o provincias ésta ejerce su actividad.

• Declaración de centros de trabajo y plantilla

  Descargar modelo Declaración de centros de trabajo y plantilla

• Certificado de la oficina de empleo

  Descargar modelo Certificado de la oficina de empleo

Documentación que consultará la administración

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Plazo de presentación de solicitudes: permanente

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Contacto y ayuda

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• Correo electrónico. inaem@aragon.es
• Página web. Página Web del INAEM

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