Ayudas para la elaboración de planes de igualdad - Convocatoria 2022

Dirigido a

• Las empresas y entidades sin ánimo de lucro, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 100 personas trabajadoras que, desde el 1 de agosto del 2021 hasta el 6 de marzo de 2022, hayan procedido a la inscripción, por primera vez, en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la autoridad laboral competente, de un plan de igualdad
• Las empresas y entidades sin ánimo de lucro, cuya plantilla se encuentre entre 10 y 49 personas trabajadoras que, desde el 1 de agosto del 2021 hasta el 22 de julio de 2022, hayan procedido a la inscripción, por primera vez, en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la autoridad laboral competente, de un plan de igualdad

Requisitos

• Estar legalmente constituidas y, en su caso, estar debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.
• Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y no encontrarse dentro de los supuestos regulados por el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• Haber inscrito por primera vez un plan de igualdad en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Que no se encuentren obligadas en virtud de convenio colectivo ni en los casos en que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como de la ausencia de toda deuda pendiente de pago con la Hacienda de la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Acreditar el efectivo cumplimiento de los requisitos y la realización de la actividad en todas las subvenciones que le hayan sido concedidas con anterioridad para un mismo destino y finalidad en ejercicios anteriores, aunque se trate de diferentes fases o aspectos de un mismo proyecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9, apartado b) de la Ley 5/ 2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón.
• Deberán acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la normativa ambiental y de trasparencia.
• No haber sido sancionado/a mediante resolución administrativa firme, ni por sentencia judicial firme en materia laboral, de memoria democrática, de personas con discapacidad, por acciones consideradas discriminatorias por razón de género, o por atentar, alentar o tolerar prácticas en contra de los derechos de las personas LGTBI.

• Las entidades deberán tener una plantilla, entre 10 y 49 personas trabajadoras, desde el 1 de agosto de 2021 hasta la fecha de publicación de la convocatoria , o entre 50 y 100 personas trabajadoras desde el 1 de agosto de 2021 hasta el 6 de marzo de 2022, en el momento de la solicitud de inscripción del plan de igualdad en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Documentación

Presentar en todos los casos:

• Descripción de la entidad solicitante

  Descripción de la entidad solicitante, dejando constancia de ello en la correspondiente casilla del tramitador on line de la solicitud.

• Resolución de inscripción en el registro de convenios

  Resolución de inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la autoridad laboral competente

• Documento de constitución de la entidad

  Documento de constitución de la entidad, junto con la certificación acreditativa de su inscripción en el Registro Público correspondiente, así como estatutos y, en su caso, modificaciones debidamente legalizadas.

• Acreditación de la plantilla de la entidad

  Acreditación, por cualquier medio válido en derecho, de la plantilla de la entidad solicitante, a fecha de solicitud de inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

• Declaración de la persona representante

  Declaración de la persona representante de la entidad indicando que el plan de igualdad no es resultado del acuerdo por parte de la autoridad laboral en un procedimiento sancionador de la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

• Declaración de la persona representante en relación al convenio colectivo

  Declaración de la persona representante de la entidad indicando el convenio colectivo aplicado a la plantilla dejando constancia de ello en la correspondiente casilla del tramitador online de la solicitud.

Documentación que consultará la administración

Para poder resolver este trámite, la administración consultará algunos datos adicionales.

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Información adicional

Consulta las Preguntas frecuentes relativas a estas ayudas.

Documentos y enlaces de interés

• Preguntas Frecuentes

Presentación de la solicitud

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Contacto y ayuda

• Teléfono. 976 713 652
• Correo electrónico. trabajo@aragon.es

Ayuda con la tramitación electrónica

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  • 976 714 000. De lunes a viernes de 9:00 a 14:00
  • infoyregistro@aragon.es
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  • soportesae@aragon.es
  • Formulario de Solicitud de Soporte Técnico
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