Ya tengo trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre la persona empresaria y la trabajadora por el que ésta se compromete a prestar unos determinados servicios (por cuenta y bajo dirección del empresario) a cambio de una retribución.

Existen 4 diferentes tipos de contratos y cada uno de ellos identifica los derechos de la persona trabajadora así como las obligaciones en materia de contratación exigidas a las empresas: contrato Indefinido, temporal, de formación en alternancia, formativo para la obtención de la práctica profesional.

La incapacidad temporal (comunmente llamada “baja laboral”) es la situación en la que un trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y necesita asistencia sanitaria. 

La causa puede ser relacionada a una enfermedad (común o profesional) o a un accidente (ocurrido en el puesto de trabajo o no).

Las personas trabajadoras que se encuentran en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico.

El comienzo del período de baja laboral depende de la causa de la misma y su duración máxima es de 12 meses.

Esta prestación (comúnmente llamada “baja maternal/paternal”) se dirige a personas trabajadoras por cuenta ajena o propia y prevé por norma general:

• Periodo de descanso por nacimiento o adoptación de un menor de 6 años: tiene una duración total de 16 semanas a partir del parto (divisible en 2 periodos de 6 y 10).
• Prestación económica del 100 por cierto de la base de cotización del mes a anterior al parto.

La entidad encargada de la gestión del permisos y de pago del subsidio económico es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Existen diferentes tipos de permiso retribuido a los cuales pueden acogerse las personas que trabajan por cuenta ajena:

• Por matrimonio
• Por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado
• Por ingreso familiar de hasta segundo grado
• Por traslado de domicilio habitual
• Por deberes de carácter público (votar o se parte de mesa electoral)
• Para realizar funciones sindicales
• Por preparación del parto, exámenes prenatales o adopción
• Por lactancia
• Por motivos académicos

La duración de cada permiso dependerá del convenio laboral al que se acoge la persona trabajadora que lo solicita.

Por otra parte, es posible suspender un contrato laboral durante un tiempo determinado a solicitud del la persona trabajadora. La excedencias no prevén retribución durante este periodo.

• Forzosa: es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo.
• Voluntaria: requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa y no comporta la reserva del puesto de trabajo. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.
• Por cuidado de hijo o de familiares: duración máxima de tres años para de cada hijo. Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto.

Un convenio laboral colectivo regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que surge de un acuerdo entre las personas trabajadoras y las empresas.

A través de este acuerdo se definen aspectos fundamentales como el salario, las vacaciones, los horarios o los tipos de contrato.

Los convenios colectivos pueden variar según al sector al que se aplique, a pesar de que tienen en común unas condiciones mínimas.

El convenio colectivo está determinado en el propio contrato de trabajo. Si no aparece puedes deberás consultarlo con los representantes sindicales de la empresa o con el departamento de recursos humanos de la misma.

Puedes consultar los convenios aplicables en la Comunidad de Aragón en los links abajo citados.