Plan Corresponsables para el cuidado

¿Qué es el Plan Corresponsables?

Se trata de una política que permite articular mecanismos en colaboración con las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla para:

• El apoyo específico de las necesidades de conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes menores de hasta 16 años.

• La creación de empleo, la dignificación y reconocimiento de la experiencia profesional de cuidados.

• La sensibilización en materia de corresponsabilidad.

• La articulación de bases informativas de recursos disponibles en este campo.

¿Cuál es su objetivo?

Garantizar el cuidado como un derecho en España desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al amparo del artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desde un enfoque de garantía de derechos universales, al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.

¿Cuáles son los ejes de acción?

El Plan prevé cinco ejes de acción:

• Facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos menores de hasta 16 años de edad mediante la creación de bolsas de cuidado profesional.

• Crear empleo de calidad en el sector del cuidado de niñas y niños.

• Dignificar el trabajo de cuidados mediante la certificación de la experiencia informal y a través de atención psicosocial y apoyo a las personas cuidadoras.

• Sensibilizar en materia de corresponsabilidad de mujeres y hombres.

• Elaborar un mapa estatal de cuidados que facilite el acceso a la información en materia de cuidados y un banco de buenas prácticas que facilite la orientación de la política pública y el intercambio de experiencias.

¿Cuáles son los proyectos?

• Puesta en marcha de bolsas de cuidado para familias con hijas e hijos de hasta 16 años.

• Creación de empleo de calidad.

  • Fomento del empleo de personas jóvenes incluyendo distintos perfiles profesionales, (Técnico/a Superior en Educación Infantil, en Animación Sociocultural y Turística, en Enseñanza y Animación Socio Deportiva etc.).

  • Establecimiento de mecanismos de acreditación y/u homologación de la experiencia de cuidados no profesional, con especial atención a mujeres mayores de 45 años.

  • Inscripción a la bolsa de empleo a través del Formulario del Plan Corresponsables. 

• Implementación de planes de formación y corresponsabilidad y cuidados destinados a los hombres.